आपण असभ्य निव्वळ कॅल्क्युलेटर Sparkassen Pensionskasse ए एक कंपनी पेन्शन योजना सर्वात प्राप्त करू शकता म्हणून खूप सोपे गणना.
पेन्शन योजना तत्त्व सोपे आहे:
आपले नियोक्ता आपले एकूण पगार आणि पेन्शन फंड सामाजिक योगदान एक भाग कर देते. अदा केलेला प्रीमियम रक्कम टप्प्यात हमी आहेत. या व्यतिरिक्त, आपण अद्याप आकर्षक परतावा संभाव्य स्वीकारणे.
बंद देते की एक फायदा.
त्यामुळे आपण उदाहरणार्थ, अदा, बचत पेन्शन फंड मध्ये मासिक 100 युरो आणि स्वत: निव्वळ ते पैसे फक्त 50 युरो करू शकता. हे एक पगार येथे "असभ्य निव्वळ" परिणाम म्हणतात.
योगदान मासिक सोयीस्करपणे आपल्या एकूण पगार वजा आहेत.
निवृत्तीनंतर आपण एक जीवनभर पेन्शन किंवा वैकल्पिकरित्या राजधानी प्राप्त होईल. हे फायदे करपात्र आणि वैधानिक आरोग्य आणि पारिचारिका अधीन आहेत. सर्वात कामगार निवृत्त झाले, पण कमी उत्पन्न असल्याने, कर दर सहसा खूपच कमी आहे.
समान निव्वळ वेतन दोनदा बचत,.
RRSPs आपल्या नियोक्ता (व्हीएलचे) वर नियमित आयकर आणि सामाजिक शुल्क यांचा समावेश आहे आणि अशा प्रकारे आपल्या निव्वळ पगाराच्या कमी.
Sparkassen पेन्शन फंड एक कंपनी पेन्शन योजना मध्ये वैकल्पिकरित्या या नियोक्ता अनुदान द्या, आपण पुढील योग्य कर सामाजिक सुरक्षा योगदान जतन करू शकता.
आपण त्यांच्या स्वत: च्या योगदान (40 युरो + X युरो) सह व्हीएलचे सेवा वाढ असल्यास, आपण - एकाच निव्वळ या प्रोफाइलमध्ये सह - आपल्या पेन्शन मध्ये जास्त रक्कम एक क्लासिक व्हीएलचे तह ठेव पेक्षा गुंतवणूक.
या कर्मचारी बचत भत्ता स्वरूपात सरकार निधी प्राप्त नाही कोण कामगार विशेषतः फायदेशीर आहे.
हे फायदे देखील सोपे आहेत आणि स्पष्टपणे आमच्या ढोबळ-निव्वळ कॅल्क्युलेटर गणना.
आपल्या गणिते परिणाम, आपण मेल द्वारे एक PDF म्हणून जोरदार आरामात पाठवू शकता.
www.s-pension.de अंतर्गत आमच्या कॉर्पोरेट पेन्शन उत्पादने अधिक माहितीसाठी
एका दृष्टीक्षेपात पेन्शन बचत फायदे:
& # 8226; & # 8195; आजीवन ऍन्युइटी किंवा निवृत्ती एकरकमी पेमेंट
& # 8226; & # 8195; ठेवी नेणारा मर्यादा आणि सामाजिक योगदान चौकटीत नियमनक्षम आहेत
& # 8226; & # 8195; व्यावसायिक अपंगत्व कव्हर आणि शक्य हयात संरक्षण
& # 8226; & # 8195; बेकारी भत्ता दुसरा स्वास्थ्याचा नाही
& # 8226; & # 8195; बदलत नियोक्ते सोप्या प्रसार
& # 8226; & # 8195; पेन्शन आणि आर्थिक नियोजन GmbH संस्था मान्यता शिक्का पुरस्कार